多項選擇題文字描述法具有素材豐富、便于理解、生動鮮明等特點，同時也有一些制約因素。下列屬于文字描述法的制約因素的是（）
A、表述者的文字功底
B、閱讀者的理解偏差
C、表述者的主觀傾向
D、費時費力
E、閱讀者的理解能力
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1.多項選擇題人事測評結(jié)果的描述方法主要有（）
A、文字描述法
B、數(shù)字描述法
C、表格描述法
D、圖形描述法
E、形象描述法
2.多項選擇題關(guān)聯(lián)效度中常用的行為效標主要包括（）
A、學(xué)術(shù)成就
B、日常表現(xiàn)
C、突出貢獻
D、團體特征
E、等級評定
3.多項選擇題效標是衡量測評結(jié)果有效性的參照標準、效標可分為（）
A、合同效標
B、觀念效標
C、標準效標
D、行為效標
E、思想效標
4.多項選擇題測評工具說明構(gòu)思的恰當程度，表示實際的測評結(jié)果與需要測評素質(zhì)之間的同構(gòu)程度的效度是建構(gòu)效度，也稱（）
A、結(jié)構(gòu)效度
B、構(gòu)思效度
C、層次效度
D、構(gòu)建效度
E、同構(gòu)效度
5.多項選擇題效度是指測評結(jié)果完成目標的有效程度，對效度的理解可以從以下幾方面入手（）
A、相對性
B、復(fù)雜性
C、特定性
D、程度副詞
E、精確性
最新試題
一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分
題型：多項選擇題
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
題型：判斷題
“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型：填空題
潛能
題型：名詞解釋
面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）
題型：多項選擇題
在特定時間、地點所進行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
題型：單項選擇題
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。
題型：單項選擇題
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？
題型：問答題
采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。
題型：多項選擇題
面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
題型：多項選擇題