多項選擇題人事測評結(jié)果的描述方法主要有（）

A、文字描述法
B、數(shù)字描述法
C、表格描述法
D、圖形描述法
E、形象描述法


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1.多項選擇題關(guān)聯(lián)效度中常用的行為效標主要包括（）

A、學術(shù)成就
B、日常表現(xiàn)
C、突出貢獻
D、團體特征
E、等級評定

2.多項選擇題效標是衡量測評結(jié)果有效性的參照標準、效標可分為（）

A、合同效標
B、觀念效標
C、標準效標
D、行為效標
E、思想效標

3.多項選擇題測評工具說明構(gòu)思的恰當程度，表示實際的測評結(jié)果與需要測評素質(zhì)之間的同構(gòu)程度的效度是建構(gòu)效度，也稱（）

A、結(jié)構(gòu)效度
B、構(gòu)思效度
C、層次效度
D、構(gòu)建效度
E、同構(gòu)效度

4.多項選擇題效度是指測評結(jié)果完成目標的有效程度，對效度的理解可以從以下幾方面入手（）

A、相對性
B、復雜性
C、特定性
D、程度副詞
E、精確性

5.多項選擇題一致性信度系數(shù)通常用的計算方法是（）

A、分半信度系數(shù)
B、庫德一理查遜信度系數(shù)
C、α系數(shù)
D、標準信度系數(shù)
E、r系數(shù)