單項選擇題在選拔錄用的程序中，花費較多的程序要作為系統(tǒng)的（）
A、中間的程序
B、最關(guān)鍵的程序
C、最后的程序
D、最開始的程序
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1.單項選擇題在選拔測評中，對于選拔人員來說最關(guān)鍵的標準是（）
A、親和力
B、合適
C、優(yōu)秀
D、能力強
2.單項選擇題人員素質(zhì)測評不同于其他行業(yè)，通常是同時測量的人越多，單人計費（）
A、成比例
B、不一定
C、越高
D、越低
3.單項選擇題素質(zhì)測評工具組合設計應以對組織或職位來說十分關(guān)鍵的素質(zhì)作為評估重點，一般我們都會考慮到（）
A、實用原則
B、經(jīng)濟原則
C、效益原則
D、效能原則
4.單項選擇題任何一個完善的素質(zhì)測評系統(tǒng)，具有的高級功能是（）
A、制定合適的測評標準
B、提供實用的測評技術(shù)
C、提供足夠的測評的工具
D、提供組合各種測評工具的技術(shù)
5.單項選擇題在上題的表中，假如上述兩人中朱某四個結(jié)構(gòu)分數(shù)中，素質(zhì)結(jié)構(gòu)為25分、其他結(jié)構(gòu)不變，總分為99分，蔡某的各結(jié)構(gòu)得分不變，總分仍為100份，若按總分順序進行人才選拔，應該選（）
A、朱某
B、蔡某
C、兩者都選
D、兩者都不符合要求
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。
題型：單項選擇題
潛能
題型：名詞解釋
“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型：填空題
面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
題型：多項選擇題
開發(fā)測驗的基本步驟有（）
題型：多項選擇題
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
題型：問答題
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
題型：問答題
人員素質(zhì)測評工作的服務性原則體現(xiàn)在（）
題型：單項選擇題
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
題型：判斷題