專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。

面試的基本類(lèi)型有（）。

（）是不利于我們提高情商的力量。

（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？