單項選擇題面試的方式靈活多樣，其中我們可以把面試分為口試和模擬作試；面試的這種劃分標準是（）
A、結(jié)構(gòu)
B、實施模式
C、內(nèi)容
D、模式和要求
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1.單項選擇題卡特爾16項人格因素問卷的適用人群是（）
A、兒童（16歲以下）
B、成年人（16歲以上）
C、中年人（45歲以上）
D、老年人（60歲）
2.單項選擇題主題統(tǒng)覺測驗的編制者是（）
A、艾森克
B、莫瑞
C、赫爾曼•羅夏克
D、哈瑟韋
3.單項選擇題由卡特爾根據(jù)人格特質(zhì)說觀點，采用因素分析的方法編制而成的人格測量表，其名稱為（）
A、16PF
B、TAT
C、CPI
D、RIT
4.單項選擇題投射法心理測驗是以某種心理分析的人格理論為依據(jù)的、該人格理論的提出者是（）
A、比奈
B、弗洛伊德
C、榮格
D、皮爾曼
5.單項選擇題內(nèi)外向的概念首先是1913年在一本《心理類型學》一書中提出的，它的提出者是（）
A、皮爾曼
B、里克特
C、榮格
D、韋克斯勒
最新試題
采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。
題型：多項選擇題
面試的基本類型有（）。
題型：多項選擇題
（）是不利于我們提高情商的力量。
題型：單項選擇題
（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。
題型：單項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
題型：多項選擇題
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
題型：單項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？
題型：問答題
美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
題型：問答題
潛能開發(fā)有哪幾種機制？
題型：問答題
面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）
題型：多項選擇題