多項選擇題目前國內外最流行的心理測驗有（）

A.加州心理測驗（CPI）
B.卡特爾16種因素測驗（16PF.
C.比奈—西蒙智力測驗
D.羅夏墨跡測驗
E.默里與摩根的主題統(tǒng)覺測驗


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1.多項選擇題人員測評指標體系的設計應遵循的原則有（）

A.針對性原則
B.明確性原則
C.科學性原則
D.創(chuàng)新原則
E.精煉性原則

2.多項選擇題確定測評指標權重的方法通常有（）

A.專家加權法
B.德爾菲咨詢法
C.簡單比較加權法
D.對偶比較法
E.回歸分析法

3.多項選擇題根據面試的標準化程度，可以將面試分為（）

A.結構化面試
B.單獨面試
C.半結構化面試
D.壓力面試和非壓力面試
E.非結構化面試

4.多項選擇題為提高非結構化面試的信度，在設計面試試題時要做（）

A.選擇與招聘崗位的工作內容和可能遇到的實際問題作為測試的內容
B.選擇那些與招聘崗位的工作內容和可能遇到的實際問題無關的問題作為測試的內容
C.選擇那些對崗位工作績效有直接影響的能力因素作為測試的因素
D.選擇那些對崗位工作績效沒有直接影響的能力因素作為測試的因素
E.試題內容要明確化，盡量要選擇規(guī)范的題目

5.多項選擇題智能素質包括（）

A.思想智能素質
B.科學智能素質
C.社會智能素質
D.心理智能素質
E.身體智能素質