A.對于確有應受處罰的違法行為，根據(jù)情節(jié)輕重及具體情況，作出行政處罰決定
B.在作出責令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照等行政處同決定之前，應當通過制發(fā)《行政處罰事先告知書》的形式，告知擬被處罰當事人享有陳述和申辯的權利
C.違法行為輕微，依法可以不予行政處罰的，不予行政處罰
D.違法事實不能成立，不得給予行政處罰

A.是對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的用人單位給予的要求其糾正違法行為的一種行政措施
B.是勞動保障監(jiān)察案件的處理形式之一
C.責令改正只能單獨適用、不能在對用人單位給予行政處罰時同時適用
D.勞動保障監(jiān)察機構應當在責令改正文書上明確改正期限

A.是勞動保障監(jiān)察機構通過勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動，對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章，拒不履行法定義務的行為，責令其履行法定義務的一種具體行政行為
B.作出行政處理的程序主要包括作出行政處理決定、制作行政處理決定書、送達等環(huán)節(jié)，無須進行事先告知
C.行政處理決定主要應用在要求用人單位履行金錢給付義務方面，如責令用人單位支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償、賠償金等
D.若用人單位在法定期限內拒不履行行政處理決定的，勞動保障監(jiān)察機構可以依法申請人民法院強制執(zhí)行

A.勞動保障監(jiān)察案件執(zhí)行主要包括用人單位主動執(zhí)行、申請人民法院強制執(zhí)行等
B.主動執(zhí)行是指作出行政處罰決定、行政處理決定并送達后。勞動保障監(jiān)察機構主動對相應用人單位依法強制其履行行政處罰決定、行政處理決定所規(guī)定的義務
C.勞動保障監(jiān)察機構依法作出的行政處罰決定、行政處理決定。只有得到全面、及時地執(zhí)行。才能維護勞動者的合法權益，保證勞動保障監(jiān)察職權的權威性
D.申請強制執(zhí)行是指用人單位拒不履行勞動保障監(jiān)察機構作出的已經(jīng)生效的行政處罰決定、行政處理決定所確定的義務，勞動保障監(jiān)察機構在沒有強制執(zhí)行權的情況下依法向人民法院提出申請，由人民法院依法對相應用人單位采取強制措施，迫使其履行義務或者達到與履行義務相同狀態(tài)的一種法律制度

A.是勞動保障監(jiān)察立案案件經(jīng)過案件辦理程序后結束案件的活動
B.一般標志著勞動保障監(jiān)察案件已經(jīng)處理完畢，意味著辦案程序的終結
C.用人單位在規(guī)定期限內按要求履行責令改正文書、主動糾正勞動保障違法行為，無需作出行政處理決定的.，勞動保障監(jiān)察機構可以結案
D.勞動保障監(jiān)察機構將案件申請人民法院強制執(zhí)行后，即可結案