A.是勞動保障監(jiān)察立案案件經(jīng)過案件辦理程序后結(jié)束案件的活動
B.一般標(biāo)志著勞動保障監(jiān)察案件已經(jīng)處理完畢，意味著辦案程序的終結(jié)
C.用人單位在規(guī)定期限內(nèi)按要求履行責(zé)令改正文書、主動糾正勞動保障違法行為，無需作出行政處理決定的.，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以結(jié)案
D.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將案件申請人民法院強制執(zhí)行后，即可結(jié)案
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A.勞動合同對勞動者月工資有明確約定的一按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定加班工資計算基數(shù)
B.實際履行的月工資與勞動合同約定不一致的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定加班工資計算基數(shù)
C.勞動合同、集體合同（工資專項集體合同對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（不包括加班工資）的70%確定
D.加班工資的計算基數(shù)不得低于該市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A.最高限度
B.最大限度
C.一般限度
D.最低限度
A.股票期權(quán)
B.勞動報酬
C.勞動條件
D.勞動合同
A.行業(yè)主管部門的文件
B.行業(yè)協(xié)會倡議書
C.行業(yè)集體合同
D.行業(yè)性規(guī)范
A.剛性化
B.彈性化
C.柔性化
D.可選擇化
最新試題
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項，描述不正確的是（）。