在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。

某領導人的LPC值較高，說明他屬于（）

企業(yè)內部提拔的優(yōu)點是（）

最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）

組織目標之所以需要協(xié)調，是因為目標具有以下性質（）

傳統(tǒng)經濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任，理由是（）。

管理學上的雙子星座是（）

在對組織進行微觀環(huán)境分析時，需重點考慮的兩個因素是（）

買方具有較高討價還價能力的是（）

斯金納的強化論只研究（）之間的關系，而不是突出激勵的內容和過程。