A.向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟
B.權(quán)利人無法行使請求權(quán)的客觀情況的發(fā)生
C.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利
D.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)
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A.不可抗力的發(fā)生
B.權(quán)利人無法行使請求權(quán)的客觀情況的發(fā)生
C.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利
D.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)
A.協(xié)商
B.斡旋
C.仲裁
D.調(diào)解
A.著重調(diào)解
B.及時處理
C.在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理
D.當(dāng)事人在適用法律上一律平等
A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
B.因訂立勞動合同發(fā)生的爭議
C.因離職發(fā)生的爭議
D.因工作時間發(fā)生的爭議
A.公正及時處理勞動爭議
B.建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
C.增加政府的公正度
D.保護勞動者合法權(quán)益
最新試題
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。
勞動關(guān)系學(xué)是一門獨立的學(xué)科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
國際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
（）是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
在西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的具體特點不同，可將勞動關(guān)系劃分為以下（）