A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議
B.因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議
C.因離職發(fā)生的爭議
D.因工作時(shí)間發(fā)生的爭議
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A.公正及時(shí)處理勞動(dòng)爭議
B.建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
C.增加政府的公正度
D.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
A.《勞動(dòng)法》
B.《勞動(dòng)合同法》
C.《工會(huì)法》
D.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
A.個(gè)別勞動(dòng)爭議
B.權(quán)利事項(xiàng)爭議
C.調(diào)整事項(xiàng)爭議
D.集體勞動(dòng)爭議
A.個(gè)別勞動(dòng)爭議
B.權(quán)利事項(xiàng)爭議
C.調(diào)整事項(xiàng)爭議
D.集體勞動(dòng)爭議
A.改善勞動(dòng)條件
B.締結(jié)集體協(xié)議
C.勞動(dòng)者向用人單位施壓
D.避免更強(qiáng)烈的對(duì)抗
最新試題
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會(huì)通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化，會(huì)產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
在西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同，可將勞動(dòng)關(guān)系劃分為以下（）
技術(shù)變革對(duì)就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會(huì)中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機(jī)維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動(dòng)者不能勝任，這個(gè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給小于勞動(dòng)力需求，工資率高。
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動(dòng)因是（）的興起。
工會(huì)的建立是勞動(dòng)者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動(dòng)關(guān)系上之利益＂。
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀態(tài)決定了市場(chǎng)主體的不同力量，勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的（）
在（）過程中，管理方內(nèi)部對(duì)讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。