A.協(xié)商
B.斡旋
C.仲裁
D.調(diào)解
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A.著重調(diào)解
B.及時處理
C.在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理
D.當(dāng)事人在適用法律上一律平等
A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
B.因訂立勞動合同發(fā)生的爭議
C.因離職發(fā)生的爭議
D.因工作時間發(fā)生的爭議
A.公正及時處理勞動爭議
B.建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
C.增加政府的公正度
D.保護(hù)勞動者合法權(quán)益
A.《勞動法》
B.《勞動合同法》
C.《工會法》
D.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
A.個別勞動爭議
B.權(quán)利事項爭議
C.調(diào)整事項爭議
D.集體勞動爭議
最新試題
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關(guān)系劃分為（）
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的（）
個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
在西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點不同，可將勞動關(guān)系劃分為以下（）
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動關(guān)系上之利益＂。
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
工會通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）