馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。

行政組織績效管理存在的主要問題有（）

目標(biāo)管理理論受到來自于（）等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。

行政組織決策機(jī)制一般由（）、實(shí)施計(jì)劃和決策監(jiān)控五個(gè)部分構(gòu)成。

制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團(tuán)關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為政府的職能主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：社會(huì)安全、保護(hù)人民和建立并維護(hù)某些公共事業(yè)和公共設(shè)施。

關(guān)于國家政府的起源，亞里士多德認(rèn)為，國家是一種人的合作關(guān)系共同體，它具有人們遵從的權(quán)威性，保證國民利益的實(shí)現(xiàn)。

簡述內(nèi)外環(huán)境對(duì)行政組織的影響。

組織過程理論的研究，行政組織運(yùn)行機(jī)制主要包括（）

下列選項(xiàng)屬于行政組織宏觀環(huán)境的是（）