定額以內部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。

“桃園三結義”屬于人際關系的（）發(fā)展階段。

（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。

因設備、工具、材料的數量、性質、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。

排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。

間接成本在（）表現為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。

崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。

培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情，而是（）的事情。

下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。

（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產生變壓力為自覺行為的動力。