單項選擇題關于目標管理的說法,正確的是()。
A.目標管理強調應通過群體共同參與的方式,制定具體、可行且能客觀衡量的目標
B.實施目標管理時,必須自下而上地設定目標
C.完整的目標管理包括目標具體化和參與決策兩個要素
D.目標管理的實施效果總能符合管理者的期望
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1.單項選擇題績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強化了對員工的激勵,這種做法與()最為吻合。
A.雙因素理論
B.期望理論
C.公平理論
D.強化理論
2.單項選擇題參與管理的形式不包括()。
A.共同設定目標
B.直接參與決策
C.參與薪酬制定
D.參與咨詢委員會
3.單項選擇題期望模型中的三中因素組合,可以產生最強動機的是()。
A.低效價、高期望值和高工具性
B.低效價、低期望值和高工具性
C.高效價、低期望值和高工具性
D.高效價、高期望值和高工具性
4.單項選擇題根據麥克里蘭的三重需要理論,不屬于成就需要高的人的特點的是()。
A.能夠得到及時的反饋
B.選擇高回報、高風險
C.較強的責責任感
D.選擇適度的風險
5.單項選擇題在馬斯洛的需要層次理論中,下列需要層次由低到高排序正確的是()。
A.睡眠→身體安全→友誼→自尊心→個人成長
B.睡眠→個人成長→友誼→自尊心→身體安全
C.友誼睡眠→身體安全→自尊心→個人成長
D.個人成長→身體安全→友誼→自尊心→睡眠
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智力測試是用于測量()的測試。
題型:單項選擇題
根據《職業(yè)分類大典》,關于社會生產服務和生活服務人員的說法,正確的是()。
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下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
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小張傷口出現感染,需要延長停工留薪期時,應()。
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在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
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下列關于人力資源外包與離岸經營的說法,錯誤的是()。
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關于結構化面試特點的說法,正確的是()。
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信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
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在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
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“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
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