A、贊美員工
B、認(rèn)可員工的成績(jī)、價(jià)值
C、給與一定的獎(jiǎng)金嘉賞
D、利潤(rùn)可以分成
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A、要與公司的預(yù)算、成本控制目標(biāo)一致,公司還有各項(xiàng)其他規(guī)定
B、即使是修改工作流程也要經(jīng)過(guò)一定的程序
C、公司的管理風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)決定了酒店經(jīng)理能做什么,不能做什么
D、有些酒店突發(fā)狀況會(huì)與公司的制度有些沖突,客觀事情酌情處理
A、為員工樹(shù)立榜樣
B、決策
C、起帶頭作用
D、表現(xiàn)自己最好的一面
A、社交
B、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)需求
C、安全
D、生理
E、尊重
A、在公開(kāi)場(chǎng)合點(diǎn)名批評(píng)
B、對(duì)事不對(duì)人
C、指出需要員工改進(jìn)的地方
D、由員工提出解決問(wèn)題的方法
A、對(duì)客服務(wù)STAR技能
B、保持工作場(chǎng)所潔凈
C、賓客評(píng)價(jià)
D、考勤情況
最新試題
企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略的STP策劃包括()
酒店經(jīng)營(yíng)者把精力集中在設(shè)施改進(jìn)與服務(wù)質(zhì)量的提高上,而忽視了市場(chǎng)即客人需求的了解與研究,這屬于()。
()認(rèn)為,我推銷(xiāo)什么,客人就會(huì)買(mǎi)什么。
酒店?duì)I銷(xiāo)可以塑造、維護(hù)酒店形象。
企業(yè)形象識(shí)別理論最早發(fā)源于20世紀(jì)50年代的美國(guó),在()年代傳入中國(guó)內(nèi)地。
市場(chǎng)挑戰(zhàn)者在對(duì)市場(chǎng)領(lǐng)先者發(fā)動(dòng)挑戰(zhàn)時(shí),可以采?。ǎ┑染唧w營(yíng)銷(xiāo)策略。
酒店分為商務(wù)、休閑度假等是根據(jù)()進(jìn)行劃分的?
Waldorf(華爾道夫)屬于奢華五星級(jí)酒店。()
Peninsula(半島)屬于奢華五星級(jí)酒店。()
下列情況中,集中性營(yíng)銷(xiāo)策略適用的情況有()。