人力資源管理具有（）等特性。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。

調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。

勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括（）。

與工藝特點無關(guān)的工作中斷所占有的時間，屬于必須消耗的時間。

《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。

為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。

稅后利潤的分配原則不包括（）。

勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過（）。

以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是（）。