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A.殘疾是人類發(fā)展進程中不可避免要付出的一種代價
B.殘疾人有人的尊嚴(yán)和權(quán)利,他們的人格和權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬睾捅Wo
C.殘疾人天生缺陷,他們是正常人的“另類”
D.殘疾人有參與社會生活的愿望和能力,他們同樣是社會財富的創(chuàng)造者
E.殘疾人全部或部分喪失勞動能力,他們本來就是社會的負(fù)累,而不是社會財富的創(chuàng)造者
A.勞動者就業(yè)需具有勞動能力,包括勞動權(quán)利能力和勞動行為能力
B.達到法定勞動年齡,即年滿16周歲
C.所從事的勞動是有報酬或勞動收入的職業(yè)
D.所從事的勞動是得到社會承認(rèn)的職業(yè)且合法
E.所從事的勞動應(yīng)該是義務(wù)勞動
A.法規(guī)不健全引起的爭議
B.勞動報酬和保險待遇的保障問題
C.因變更、解除、中止勞動合同發(fā)生的爭議
D.勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)引發(fā)的爭議
E.法律意識淡薄引起的爭議
A.勞動定額的確定
B.編制定員
C.作業(yè)監(jiān)督
D.設(shè)置組織機構(gòu)
E.感情溝通
A.教育程度
B.經(jīng)濟收入
C.勞動強度
D.晉升機會
E.職業(yè)的社會責(zé)任
最新試題
現(xiàn)代社會保障體系支柱包括()
一個人的職業(yè)目標(biāo)狀況,從根本上取決于自己的()
在勞動組織中,處于主體地位的是()
下列不是現(xiàn)代意義的職業(yè)所具有的特征是()
以下屬于科學(xué)組織理論的有()
失業(yè)保險的對象范圍是()
組織的構(gòu)成要素主要有()
勞資關(guān)系的調(diào)整機制主要包括()
失業(yè)的社會后果不包括()
在我國,女性就業(yè)也存在著職業(yè)性別隔離與邊緣化的情勢。下列產(chǎn)業(yè)中女性從業(yè)者比例最高,約占到50%—60%之間的是()。