⑴單位角色職能化 ⑵單位利益獨立化 ⑶單位責任具體化和內(nèi)向化 ⑷單位的“家長”角色強化
1、勞動力市場的分割 2.勞動力市場的高投入 3.勞動力市場機制的不健全 4.勞動力市場規(guī)則的缺乏 5.勞動力市場服務(wù)的低質(zhì)量
群體規(guī)范、社會促進效應(yīng)、社會抑制效應(yīng)、從眾行為。
最新試題
下列不屬于常見的四種養(yǎng)老保險的模式是（）
以下屬于正式組織格點的有（）
一個人的職業(yè)目標狀況，從根本上取決于自己的（）
勞動酬勞可分為直接酬勞和間接酬勞，其中間接酬勞是指（）
組織的構(gòu)成要素主要有（）
在勞動組織中，處于主體地位的是（）
勞動政策的具體模式要有（）
現(xiàn)代社會保障體系支柱包括（）
存在大量失業(yè)的根本原因是（）
我國具體的勞動關(guān)系目標確立的基本原則是（）。