A、轉(zhuǎn)換管理體制
B、培育勞動市場
C、進(jìn)行社會服務(wù)
D、加強(qiáng)宏觀調(diào)控
E、建立保障機(jī)制
F、實(shí)施勞動監(jiān)察
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A.工作導(dǎo)向的報酬結(jié)構(gòu)
B.技能導(dǎo)向的報酬結(jié)構(gòu)
C.市場導(dǎo)向的報酬結(jié)構(gòu)
D.效率導(dǎo)向的報酬結(jié)構(gòu)
A.工資
B.保險福利
C.股票期權(quán)
D.獎金
A.各級正規(guī)教育
B.在職培訓(xùn)活動
C.用于改善健康狀態(tài)所花費(fèi)的時間和金錢
D.父母用于照看孩子的時間
E.尋找工作活動的時間
F.從一個地區(qū)向另一個地區(qū)的遷移
A.絕對型勞資關(guān)系
B.親權(quán)型勞資關(guān)系
C.階級斗爭型勞資關(guān)系
D.利益協(xié)調(diào)型勞資關(guān)系
A.公平規(guī)則
B.等價規(guī)則
C.合法規(guī)則
D.公正規(guī)則
最新試題
制約收入分配的經(jīng)濟(jì)因素包括()
社會保證體系的組成局部有()
勞動社會學(xué)所使用的狹義上的勞動者,需具備的要素包含()
下列不是人類勞動的本質(zhì)特征的是()
以下有關(guān)社會分層的功能理論的論述正確的有()
為達(dá)到預(yù)期目標(biāo),勞動政策的制定不僅要有針對性和目標(biāo)性,還要嚴(yán)格遵守()。
下列不屬于常見的四種養(yǎng)老保險的模式是()
存在大量失業(yè)的根本原因是()
現(xiàn)代社會保障體系支柱包括()
國際上判斷一個國家收入差距的主要標(biāo)準(zhǔn)是()。