A、懷孕、生育
B、哺乳
C、懷孕、生育、哺乳
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A、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期
B、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期
C、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期
A、政府
B、用人單位
C、工會
A、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體
B、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織
C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織
A、勞動權(quán)益
B、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益
C、不得安排女職工從事禁忌勞動以及對女職工在“四期”的特殊勞動保護
A、勞動保護
B、保險待遇
C、生活保護
最新試題
生育保險實施按（）原則。
禁止安排女職工從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（）體力勞動強度的作業(yè)。
用人單位應當將該單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。
對懷孕（）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由（）
禁止安排（）女職工在空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的場所作業(yè)。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）
用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。
附錄中女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍有（）項。