判斷題麥格雷戈認(rèn)為Y理論的假設(shè)比X理論更實(shí)際有效,因此他建議讓員工參與決策,為員工提供附有挑戰(zhàn)性的責(zé)任感到工作建立良好的群體關(guān)系,認(rèn)為這有助于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。
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買方具有較高討價(jià)還價(jià)能力的是()
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結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
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將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃,這是根據(jù)計(jì)劃的()進(jìn)行分類的。
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管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。()
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最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
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獨(dú)資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動(dòng),它包括以下形式()
題型:多項(xiàng)選擇題
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過程。
題型:單項(xiàng)選擇題