你可能感興趣的試題

填空題
群體構(gòu)成的要素為（）、（）、（）、（）
答案：群體規(guī)范；相互作用；活動；感情
填空題
影響人際關(guān)系的人際因素有（）、（）、（）、（）
答案：交往頻率；空間距離；態(tài)度相似；外表吸引力
填空題
屬于斯普朗格爾價值觀分類的是（）、（）、（）
答案：社會價值觀；理性價值觀；宗教價值觀
填空題
員工是否符合一項工作的情緒要求，取決于（）、（）、（）、（）
答案：展現(xiàn)的情緒強度；工作需要的情緒；情緒的頻率；情緒的持續(xù)時間
填空題
榮格將內(nèi)--外向兩種心理傾向結(jié)合心理活動的四種功能（）、（）、（）、（）
答案：直覺；感情；思維；感覺
填空題
巴甫洛夫按高級神經(jīng)活動類型對氣質(zhì)的分類中，安靜型與（）相對。
答案：體液說的粘液質(zhì)
填空題
正強化（），負強化（）。
答案：增加行為頻率；降低行為頻率
填空題
組織行為學(xué)的研究方法包括（）、（）、（）、（）
答案：調(diào)查法；實驗法；個案研究法；觀察法
填空題
組織行為學(xué)的理論基礎(chǔ)有（）、（）、（）、（）、（）
答案：心理學(xué)；社會學(xué)；人類學(xué)；政治學(xué)；生物學(xué)
填空題
以應(yīng)用廣度不同，組織行為學(xué)的研究可以分（）、（）、（）
答案：理論性研究；應(yīng)用性研究；工作性研究

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非正式群體對組織發(fā)展和群體成員的影響是（）、（）、（）、（）、（）

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群體構(gòu)成的要素為（）、（）、（）、（）

影響人際關(guān)系的人際因素有（）、（）、（）、（）

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員工是否符合一項工作的情緒要求，取決于（）、（）、（）、（）

榮格將內(nèi)--外向兩種心理傾向結(jié)合心理活動的四種功能（）、（）、（）、（）

巴甫洛夫按高級神經(jīng)活動類型對氣質(zhì)的分類中，安靜型與（）相對。

正強化（），負強化（）。

組織行為學(xué)的研究方法包括（）、（）、（）、（）

組織行為學(xué)的理論基礎(chǔ)有（）、（）、（）、（）、（）

以應(yīng)用廣度不同，組織行為學(xué)的研究可以分（）、（）、（）

非正式群體對組織發(fā)展和群體成員的影響是（）、（）、（）、（）、（）

你可能感興趣的試題

群體構(gòu)成的要素為（）、（）、（）、（）

影響人際關(guān)系的人際因素有（）、（）、（）、（）

屬于斯普朗格爾價值觀分類的是（）、（）、（）

員工是否符合一項工作的情緒要求，取決于（）、（）、（）、（）

榮格將內(nèi)--外向兩種心理傾向結(jié)合心理活動的四種功能（）、（）、（）、（）

巴甫洛夫按高級神經(jīng)活動類型對氣質(zhì)的分類中，安靜型與（）相對。

正強化（），負強化（）。

組織行為學(xué)的研究方法包括（）、（）、（）、（）

組織行為學(xué)的理論基礎(chǔ)有（）、（）、（）、（）、（）

以應(yīng)用廣度不同，組織行為學(xué)的研究可以分（）、（）、（）

非正式群體對組織發(fā)展和群體成員的影響是（）、（）、（）、（）、（）

群體構(gòu)成的要素為（）、（）、（）、（）

影響人際關(guān)系的人際因素有（）、（）、（）、（）

屬于斯普朗格爾價值觀分類的是（）、（）、（）

員工是否符合一項工作的情緒要求，取決于（）、（）、（）、（）

榮格將內(nèi)--外向兩種心理傾向結(jié)合心理活動的四種功能（）、（）、（）、（）

巴甫洛夫按高級神經(jīng)活動類型對氣質(zhì)的分類中，安靜型與（）相對。

正強化（），負強化（）。

組織行為學(xué)的研究方法包括（）、（）、（）、（）

組織行為學(xué)的理論基礎(chǔ)有（）、（）、（）、（）、（）

以應(yīng)用廣度不同，組織行為學(xué)的研究可以分（）、（）、（）