A.管理流程
B.培養(yǎng)出員工的理想行為
C.價值觀的培養(yǎng)
D.員工參與管理
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A.管理就是要開會
B.管理是企業(yè)的內(nèi)耗
C.管理就是用權(quán)力來控制團隊
D.做管理首先就是要管好自己
A.管理就是溝通
B.溝通的效率和速度是競爭力
C.內(nèi)耗來自溝通不暢
D.大企業(yè)才需要做信息化系統(tǒng)
A.管理流程=管理目標×管理方法×管理機制×工具
B.能力=管理目標+管理方法+管理機制+工具
C.能力=管理目標+管理方法+工具
D.能力=管理目標×管理方法×管理機制
A.績效的目標一定要很清晰
B.績效評估是唯一正式的企業(yè)上下溝通的渠道
C.KPI是可以自己設計的
D.績效評估由人事部門來設定
A.招聘人才
B.落實企業(yè)的商業(yè)模型
C.培訓人才
D.設定每個員工的指標
最新試題
職業(yè)理想是以客觀發(fā)展的()來展示明天的現(xiàn)實。是建立在()的基礎之上,反映人們對職業(yè)()的有形化的構(gòu)想。是人們對未來美好現(xiàn)實的()。是人們實現(xiàn)職業(yè)愿望的()和力量源泉。
踏實不是空中樓閣,要想做到工作踏實,需要()。
司馬遷用十三年寫成《史記》,李時珍花二十七年著成《本草綱目》,馬克思花了四十多年才完成《資本論》。這些事例充分說明()。
中國古代很注重誠信教育,下列哪個故事屬于誠信教育?()
友善的作用是什么?
踏實工作就是對工作的點點滴滴都要嚴格要求,認認真真把事情做好,對此正確理解的是()。
只做上司安排的工作并不足夠,樂于“()”才是最高境界。
下面關(guān)于堅持不正確說法是()。
有關(guān)對踏實基本認識,下列正確的說法()。
關(guān)于良好的語言溝通表述不正確的是()。