A.獨立、專業(yè)、權威、組織是第三方評估基本特征
B.第三方評估無法改變政府既當“運動員”又當“裁判員”的狀況
C.第三方評估的幾個基本特征是互為前提、互相依存的
D.第三方評估,是一種強調(diào)評估主體特征的評估形式
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A.關鍵績效指標
B.平衡記分卡
C.關鍵事件法
D.行為錨定法
A.“S”代表“Specific”,要求績效指標應該是“具體的”
B.“R”代表“Real”,要求績效指標是“真實的”
C.“T”代表“Timebound”,注重完成績效指標的特定時限
D.“M”代表“Measurable”,要求指標最終是“可衡量的”
A.績效評估有廣義和狹義兩種理解,廣義的績效評估是指績效管理中的制定績效計劃、實施績效評估和反饋結果等幾個環(huán)節(jié)的總和
B.雖然評估本身不能對政府工作有任何改變,但是“以評促建”、“評建結合”就是評估的實際意義
C.狹義的績效評估指績效評估實施這個環(huán)節(jié)
D.所謂政府績效評估就是上級組織對被評單位進行的評估
A.公正卓越
B.效率
C.公平
D.公正
A.“績效”包含有經(jīng)濟、效率和效益三個方面的含義
B.績效是要求用正確的方式做事
C.績效就是指組織或員工經(jīng)過評價的工作行為、工作方式及工作結果
D.績效的概念最早出現(xiàn)在企業(yè)管理中
最新試題
從領導活動的成敗及其效果來說,()是領導的首要特征。
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
領導的()是由社會的勞動分工決定的。
()是一個組織或團體的領導核心。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
領導的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
領導決策的()是指領導者制定決策時應虛心請教,廣泛搜集有關決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。