判斷題2006年1月1日我國《公務員法》正式實施以來,政府人力資源管理的制度和機制都有重要的發(fā)展和創(chuàng)新。調整了公務員的范圍,實現(xiàn)了黨政機關干部的分類管理。

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()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。

題型:單項選擇題

()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

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使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種?()

題型:單項選擇題

()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。

題型:單項選擇題

領導決策的()是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到決策最佳方案。

題型:單項選擇題

領導決策的()是指領導者制定決策時應虛心請教,廣泛搜集有關決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎。

題型:單項選擇題

領導群體結構科學化特性中的()即根據班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。

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()是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。

題型:單項選擇題

領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。

題型:單項選擇題

()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。

題型:單項選擇題