判斷題我國國家公務員制度的用人標準是量才適用
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1.判斷題實行職務常任制的人員一般是事務類公務員
2.判斷題管理手段具有民主性不屬于政府人力資源管理
3.多項選擇題我國的《公務員法》明確了公務員的權益保障，其中規(guī)定公務員除享有憲法規(guī)定的八項基本權利外，還擁有的權利中包括（）
A.陳述和申辯
B.申訴
C.控告
D.建議
4.多項選擇題西方的政府人力資源管理發(fā)展演變經過三個階段，這三個階段包括（）
A.政府人事行政制度階段
B.現(xiàn)代公務員制度階段
C.政府人力資源管理階段
D.傳統(tǒng)官吏制度階段
5.單項選擇題政府人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理有明顯的不同，下面不正確的一項是（）
A.政府人力資源管理以用人為中心、視人為資源的管理理念，取代了傳統(tǒng)的以事為中心、視人為成本的人事管理理念
B.對公務員的管理不僅是“進”“出”兩個方面，而且是“進”“管”“出”三個方面
C.對公務員管理不再僅僅強調命令和控制，而是強調發(fā)揮主觀能動性，主張實行民主參與式管理
D.不僅為公務員執(zhí)法創(chuàng)造條件，還為公務員個人的職業(yè)發(fā)展和價值實現(xiàn)創(chuàng)造條件
最新試題
領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。
題型：單項選擇題
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。
題型：單項選擇題
（）來源于法定職位，由組織固定。
題型：單項選擇題
（）是領導職能中引導功能的重要內容。
題型：單項選擇題
企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。
題型：單項選擇題
領導的（）是由社會的勞動分工決定的。
題型：單項選擇題
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
題型：單項選擇題
從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。
題型：單項選擇題
領導群體結構科學化特性中的（）即依據人事相符的原則，根據工作性質、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數(shù)。
題型：單項選擇題
勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
題型：單項選擇題