A.時(shí)間上的差別
B.內(nèi)容上的差別
C.空間上的差別
D.形式上的差別
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A.55%左右
B.65%左右
C.75%左右
D.85%左右
A.選擇與培訓(xùn)面試人員
B.閱讀職位說明書
C.審查應(yīng)聘者的材料
D.設(shè)計(jì)面試問題
A.人才選拔評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)必須在事前予以明確
B.評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相對穩(wěn)定
C.在應(yīng)聘者之間進(jìn)行比較
D.在應(yīng)聘者與公司制定的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較
E.人才測評的對象和范圍
A.常模參照性測評
B.選拔性測評
C.無目標(biāo)測評
D.效標(biāo)參照性測評
E.配置性測評
A.選拔型測評
B.配置型測評
C.考核型測評
D.開發(fā)型測評
E.診斷型測評
最新試題
既是人們社會(huì)生活的基本能力,也是一種狀況適應(yīng)能力,即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是()
比奈-西蒙量表出現(xiàn)時(shí)期是心理測驗(yàn)發(fā)展階段中的()
主題統(tǒng)覺測驗(yàn)的圖片數(shù)量是()
心理測驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測驗(yàn)是()
氣質(zhì)的測量方法有()
按測驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度,心理測驗(yàn)可分為()
美國女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測試有的要素是()
按面試對象的多少劃分,面試可以分為()
心理測驗(yàn)的一般原理包括()
既是心理測驗(yàn)編制的首要原則,也是其有效進(jìn)行的根本前提是()