多項(xiàng)選擇題招聘策略是招聘規(guī)劃的具體體現(xiàn),是為實(shí)現(xiàn)招聘規(guī)劃而采取的具體策略。招聘策略包括()

A.招聘地點(diǎn)和規(guī)模策略
B.招聘渠道與方法策略
C.招聘時的組織宣傳策略
D.招聘的內(nèi)外互補(bǔ)策略
E.招聘時間策略


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1.單項(xiàng)選擇題由于短時間內(nèi)工作量增加而采取的最常用的方法是()

A.加班加點(diǎn)
B.雇用臨時工
C.聘用兼職工
D.員工租賃

2.單項(xiàng)選擇題信息收集和整理最為普遍采用的方法是()

A.特征評分法
B.完全價值評判法
C.完全客觀法
D.價值評判合成法

3.單項(xiàng)選擇題一般情況下,企業(yè)招聘專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的渠道是()

A.廣告招聘
B.校園
C.內(nèi)部招聘
D.獵頭公司

5.單項(xiàng)選擇題在招聘過程應(yīng)堅(jiān)持所選之人的知識、素質(zhì)、技能等與崗位相匹配,即所謂的“人盡其才”的招聘與選拔原則是()

A.內(nèi)外互補(bǔ)原則
B.團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)原則
C.成本-收益原則
D.能職匹配原則

最新試題

一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀(如震顫)的病理因子是()

題型:單項(xiàng)選擇題

要正確、可靠地推斷被試者的某個心理特征,必須有典型、能代表這一心理特征的()

題型:單項(xiàng)選擇題

由于投射測驗(yàn)的結(jié)果評價和分析具有相當(dāng)大的主觀性,因此,在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

根據(jù)測驗(yàn)的質(zhì)量要求不同,心理測驗(yàn)可分為()

題型:多項(xiàng)選擇題

既是人們社會生活的基本能力,也是一種狀況適應(yīng)能力,即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是()

題型:單項(xiàng)選擇題

既是心理測驗(yàn)編制的首要原則,也是其有效進(jìn)行的根本前提是()

題型:單項(xiàng)選擇題

對于中層管理者來說,應(yīng)掌握的最重要的技能是()

題型:單項(xiàng)選擇題

心理測驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測驗(yàn)是()

題型:單項(xiàng)選擇題

人與人之間,心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此,進(jìn)行人事測評的前提是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

比奈-西蒙量表出現(xiàn)時期是心理測驗(yàn)發(fā)展階段中的()

題型:單項(xiàng)選擇題