A.加班加點(diǎn)
B.雇用臨時(shí)工
C.聘用兼職工
D.員工租賃
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A.特征評(píng)分法
B.完全價(jià)值評(píng)判法
C.完全客觀法
D.價(jià)值評(píng)判合成法
A.廣告招聘
B.校園
C.內(nèi)部招聘
D.獵頭公司
A.錄用
B.淘汰
C.甄選
D.招聘
A.內(nèi)外互補(bǔ)原則
B.團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)原則
C.成本-收益原則
D.能職匹配原則
A.加班加點(diǎn)
B.員工租賃
C.應(yīng)急工
D.長(zhǎng)期員工
最新試題
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同,可以將面試劃分為()
既是心理測(cè)驗(yàn)編制的首要原則,也是其有效進(jìn)行的根本前提是()
常用的心理健康測(cè)驗(yàn)有()
在需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動(dòng)力是()
指出測(cè)驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測(cè)定的各種技能,以及對(duì)每一個(gè)內(nèi)容、技能的相對(duì)重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是()
氣質(zhì)的測(cè)量方法有()
心理測(cè)驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測(cè)驗(yàn)是()
從測(cè)驗(yàn)反映場(chǎng)所來(lái)看,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
根據(jù)測(cè)驗(yàn)中是否有時(shí)間限制,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
按測(cè)驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度,心理測(cè)驗(yàn)可分為()