單項(xiàng)選擇題人力資源如果長(zhǎng)期不用就會(huì)荒廢和退化，這是人力資源特征的（）
A.能動(dòng)性
B.時(shí)效性
C.雙重性
D.社會(huì)性
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1.單項(xiàng)選擇題通過(guò)一系列的心理學(xué)方法來(lái)測(cè)量被試者的智力水平和個(gè)性方面差異的測(cè)試方法是（）
A.心理測(cè)試
B.知識(shí)考試
C.情景模擬
D.面試
2.單項(xiàng)選擇題具有招聘風(fēng)險(xiǎn)小，成本低，有利于調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性和增強(qiáng)組織的凝聚力的員工招聘是（）
A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.人才市場(chǎng)招聘
D.廣告招聘
3.單項(xiàng)選擇題人力資源是體力與智力的結(jié)合，具有主觀能動(dòng)性，具有不斷開(kāi)發(fā)的潛力，表明人力資源具有（）
A.雙重性
B.能動(dòng)性
C.可持續(xù)性
D.社會(huì)性
4.單項(xiàng)選擇題適用期滿且適用合格的員工正式成為該組織的成員的過(guò)程是（）
A.真實(shí)工作預(yù)覽
B.背景調(diào)查
C.正式錄用
D.人員測(cè)評(píng)
5.單項(xiàng)選擇題如果把一個(gè)人放在不適和他的崗位，這將給企業(yè)造成一定程度的損失，因此在招聘中一個(gè)重要的要求是（）
A.信息準(zhǔn)確可靠
B.招聘程序科學(xué)
C.資料分析方法正確
D.匹配度
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要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征，必須有典型、能代表這一心理特征的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
既是心理測(cè)驗(yàn)編制的首要原則，也是其有效進(jìn)行的根本前提是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
按面試對(duì)象的多少劃分，面試可以分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
能力傾向測(cè)驗(yàn)主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
影響面試測(cè)評(píng)的因素包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
一般指那些無(wú)法靜息、神經(jīng)過(guò)敏、緊張以及由此癥狀而來(lái)的軀體癥狀（如震顫）的病理因子是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
美國(guó)女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測(cè)試有的要素是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
心理測(cè)驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測(cè)驗(yàn)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
面試人員的組成一般包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
由于投射測(cè)驗(yàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性，因此，在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題