人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內部的工作，無助于企業(yè)適應環(huán)境的變化。

社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、（）等內容。

文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。

國家經濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。

制定人力資源規(guī)劃的目的是實現企業(yè)的戰(zhàn)略目標，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。

企業(yè)定編的能是計劃期內規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。

勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。

預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。

人員核查法是對企業(yè)現有人力資源數量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。

任何一個系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。