問答題簡述根據(jù)勞動者的心理素質(zhì)和擇業(yè)傾向?qū)趧诱邉澐值幕绢愋汀?

您可能感興趣的試卷

最新試題

文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。

題型:判斷題

當(dāng)預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時,通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡()。

題型:多項(xiàng)選擇題

基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點(diǎn)、崗位分析時間等。

題型:判斷題

反饋是實(shí)施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟,反饋中最主要的一點(diǎn)是保持信息的正面性。

題型:判斷題

人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、()及在各崗位上的分布狀態(tài)進(jìn)行校查。

題型:多項(xiàng)選擇題

企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。

題型:多項(xiàng)選擇題

制定人力資源規(guī)劃的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。

題型:判斷題

人力資源需求預(yù)測都是圍繞與企業(yè)當(dāng)前及未來某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類型和技能領(lǐng)域來進(jìn)行的。

題型:判斷題

目標(biāo)是一切管理活動的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

題型:判斷題

預(yù)測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。

題型:判斷題