人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構是指人力資源在國民經(jīng)濟各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。

求職者自薦是指有任向人引的情下，應者直接向招單位提出求職申請。

人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。

素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。

社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構主要包括年齡結(jié)構、性別結(jié)構、（）等內(nèi)容。

國家經(jīng)濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。

目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。

接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構，擬定人員的接替晉升政策。

一套標準的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內(nèi)容。

人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。