任何一個系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。

文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。

基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。

人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。

企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。

當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。

企業(yè)定編的能是計劃期內規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。

素質提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。

吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現的。

人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。