多項(xiàng)選擇題管理人員開發(fā)需求分析方法包括()

A.基準(zhǔn)評(píng)價(jià)法
B.評(píng)價(jià)重心法
C.借助人員規(guī)劃與預(yù)測(cè)
D.工作特征分析法
E.講授法


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1.單項(xiàng)選擇題表現(xiàn)為高層經(jīng)理經(jīng)常直接參與開發(fā)組織內(nèi)的經(jīng)歷的是()

A.評(píng)價(jià)中心
B.管理方格圖訓(xùn)練
C.領(lǐng)導(dǎo)者的相互開發(fā)
D.領(lǐng)導(dǎo)匹配訓(xùn)練

2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)不同層次管理者的特殊性,對(duì)于基層管理者來說,最重要的是()

A.專業(yè)技能
B.理念技能
C.人文技能
D.交際技能

3.單項(xiàng)選擇題指對(duì)生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)的特定知識(shí)、程序和工具的理解和掌握的是()

A.理念技能
B.人文技能
C.交際技能
D.專業(yè)技能

4.單項(xiàng)選擇題方格訓(xùn)練的唯一目標(biāo)是()

A.9.9管理方式
B.5.5定向
C.9.1定向
D.1.1定向

5.單項(xiàng)選擇題指在組織中建立融洽人際關(guān)系并作為群體的一員有效工作的能力是()

A.理念技能
B.人文技能
C.交際技能
D.專業(yè)技能

最新試題

文化是人類社會(huì)所擁有的知識(shí)、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。

題型:判斷題

制定人力資源規(guī)劃的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),保證企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)的發(fā)展。

題型:判斷題

企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有:大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、()和流動(dòng)人員。

題型:多項(xiàng)選擇題

人力資源規(guī)劃是一成不變的,它是一個(gè)靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。

題型:判斷題

社會(huì)大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、()等內(nèi)容。

題型:多項(xiàng)選擇題

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實(shí)現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人利益是無關(guān)的。

題型:判斷題

企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價(jià)值提升到極限。

題型:判斷題

勞動(dòng)分工是指將某項(xiàng)復(fù)雜的工作分解成許多簡(jiǎn)單的重復(fù)性勞動(dòng)。

題型:判斷題

企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對(duì)人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對(duì)人力資源的需求量和供給量的影響來實(shí)現(xiàn)的。

題型:判斷題

人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。

題型:判斷題