單項選擇題根據(jù)不同層次管理者的特殊性,對于高層管理者來說,最重要的是()

A.專業(yè)技能
B.理念技能
C.人文技能
D.交際技能


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1.單項選擇題對于管理者來說是管理能力、基本管理技巧和個人特質(zhì)的技能是()

A.通用勝任能力
B.專業(yè)勝任能力
C.業(yè)務(wù)勝任能力
D.綜合勝任能力

2.單項選擇題企業(yè)的“中堅力量”是()

A.高層管理者
B.中層管理者
C.低層管理者
D.基層管理者

3.單項選擇題從整體把握組織的目標、洞察組織與環(huán)境的相互關(guān)系的能力是()

A.理念技能
B.人文技能
C.交際技能
D.專業(yè)技能

4.單項選擇題根據(jù)不同層次管理者的特殊性,對于中層管理者來說,最重要的是()

A.專業(yè)技能
B.理念技能
C.人文技能
D.交際技能

最新試題

企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現(xiàn)的。

題型:判斷題

目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。

題型:判斷題

人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。

題型:多項選擇題

接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式,根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu),擬定人員的接替晉升政策。

題型:判斷題

廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃,如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。

題型:判斷題

參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價。

題型:判斷題

吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源,在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。

題型:判斷題

通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本,是支撐企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。

題型:判斷題

任何一個系統(tǒng)都有其生命周期,從開發(fā)出來直至被使用者淘汰,這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。

題型:判斷題

企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。

題型:判斷題