名詞解釋

游戲法

答案：當(dāng)前是一種先進(jìn)的高級訓(xùn)練法，是指通過讓員工參與到小游戲的過程中來進(jìn)行開發(fā)，了解游戲的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。

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操作演示法
答案：是部門專業(yè)技能訓(xùn)練的通用方法，一般由部門經(jīng)理或管理員主持，由技術(shù)能手擔(dān)任開發(fā)員，以現(xiàn)場向受訓(xùn)人員簡單地講授操作理論與技術(shù)...
名詞解釋
視聽教學(xué)
答案：是指針對某一特殊議題所設(shè)計(jì)，利用現(xiàn)代視聽技術(shù)（如投影儀、錄像、電視電影、電腦等工具）對員工進(jìn)行開發(fā)。
名詞解釋
人力資源開發(fā)方法
答案：是指為了有效的實(shí)現(xiàn)開發(fā)目標(biāo)而采用的手段和方法。
填空題
人力資源開發(fā)需求必須從三個層次上進(jìn)行。首先要從（）層次上進(jìn)行分析；再次從（）層次進(jìn)行分析；最后從（）層次進(jìn)行分析。
答案：戰(zhàn)略；工作；個人
填空題
適合于培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神的人力資源開發(fā)方法是（）
答案：游戲法
填空題
游戲訓(xùn)練法的目的是為了服務(wù)于（）這一任務(wù)。
答案：開發(fā)員工
填空題
組織開發(fā)的最高層次是（）
答案：素質(zhì)開發(fā)
填空題
通常一個完整的人力資源開發(fā)體系包括：（）三個部分。
答案：人力資源開發(fā)課程體系、人力資源開發(fā)管理體系、人力資源開發(fā)效果評估
填空題
協(xié)調(diào)支持機(jī)制包括（）
答案：直接上級支持、同事支持
填空題
究竟選擇哪個層次的開發(fā)內(nèi)容，是有受訓(xùn)者的（）與預(yù)期的（）之間的差異所決定的。
答案：職能；職務(wù)

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游戲法

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人力資源開發(fā)方法

人力資源開發(fā)需求必須從三個層次上進(jìn)行。首先要從（）層次上進(jìn)行分析；再次從（）層次進(jìn)行分析；最后從（）層次進(jìn)行分析。

適合于培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神的人力資源開發(fā)方法是（）

游戲訓(xùn)練法的目的是為了服務(wù)于（）這一任務(wù)。

組織開發(fā)的最高層次是（）

通常一個完整的人力資源開發(fā)體系包括：（）三個部分。

協(xié)調(diào)支持機(jī)制包括（）

究竟選擇哪個層次的開發(fā)內(nèi)容，是有受訓(xùn)者的（）與預(yù)期的（）之間的差異所決定的。

游戲法

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人力資源開發(fā)方法

人力資源開發(fā)需求必須從三個層次上進(jìn)行。首先要從（）層次上進(jìn)行分析；再次從（）層次進(jìn)行分析；最后從（）層次進(jìn)行分析。

適合于培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神的人力資源開發(fā)方法是（）

游戲訓(xùn)練法的目的是為了服務(wù)于（）這一任務(wù)。

組織開發(fā)的最高層次是（）

通常一個完整的人力資源開發(fā)體系包括：（）三個部分。

協(xié)調(diào)支持機(jī)制包括（）

究竟選擇哪個層次的開發(fā)內(nèi)容，是有受訓(xùn)者的（）與預(yù)期的（）之間的差異所決定的。

人力資源開發(fā)需求必須從三個層次上進(jìn)行。首先要從（）層次上進(jìn)行分析；再次從（）層次進(jìn)行分析；最后從（）層次進(jìn)行分析。

游戲訓(xùn)練法的目的是為了服務(wù)于（）這一任務(wù)。

通常一個完整的人力資源開發(fā)體系包括：（）三個部分。

究竟選擇哪個層次的開發(fā)內(nèi)容，是有受訓(xùn)者的（）與預(yù)期的（）之間的差異所決定的。