A.員工的權利和義務
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)政策
D.企業(yè)相關制度
E.企業(yè)發(fā)展歷史
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A.周末的員工課堂
B.鼓勵員工深造
C.利用互聯網
D.鼓勵員工讀書
E.加強員工溝通
A.能調動員工的積極性
B.有利于受訓者系統(tǒng)地接受新知識
C.容易掌握和控制學習的進度
D.有利于加深理解難度大的內容
E.運用方便
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.普通職員
D.工人
E.經歷
A.高層管理人員開發(fā)
B.中層管理人員開發(fā)
C.低層管理人員開發(fā)
D.普通職員開發(fā)
E.工人開發(fā)
A.教師
B.演員
C.教練
D.咨詢顧問
最新試題
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
接替晉升計劃實質上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據人員分布狀況和層級結構，擬定人員的接替晉升政策。
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
組織結構設計不必考慮組織內外現有人力資源的特點。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現的企業(yè)目標與個人利益是無關的。
人力資源信息包括的內容十分廣泛，主要有：人員調整情況、（）等。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現的。
人力資源產業(yè)結構是指人力資源在國民經濟各產業(yè)之間和產業(yè)內部各部門之間的分布。