A.管理者的參與
B.員工的參與
C.時(shí)間安排
D.成本資源約束
E.地點(diǎn)的選擇
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A.員工工作態(tài)度
B.信息溝通與反饋
C.領(lǐng)導(dǎo)層的任務(wù)分派和指導(dǎo)
D.員工工作熟練程度
A.體制問題
B.組織問題
C.技能問題
D.動(dòng)機(jī)問題
E.中介問題
A.政策的變化
B.工作變化
C.企業(yè)經(jīng)營方向的變化
D.企業(yè)的人員變化
E.績效低下
A.技能結(jié)果
B.績效成果
C.知識(shí)傳播
D.技能培養(yǎng)
E.態(tài)度轉(zhuǎn)變
A.資源特質(zhì)
B.系統(tǒng)特質(zhì)
C.資訊傳播特質(zhì)
D.文化特質(zhì)
E.人員特質(zhì)
最新試題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評(píng)價(jià)。
社會(huì)大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
吸引、激勵(lì)和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報(bào)酬機(jī)制來實(shí)現(xiàn)的。
反饋是實(shí)施人力資源規(guī)劃中的一個(gè)重要步驟，反饋中最主要的一點(diǎn)是保持信息的正面性。
人員核查法是對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進(jìn)行校查。
求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請(qǐng)。
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點(diǎn)。