A.工作設(shè)計
B.工作再設(shè)計
C.工作分析
D.工作評價
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A.明確度
B.透明度
C.認知度
D.理解度
A.薪酬
B.工作任務(wù)
C.思想
D.價值觀的影響
A.設(shè)計因素
B.薪酬因素
C.工作因素
D.組織因素
A.長方形框、直線
B.正方形框、曲線
C.圓形框、斜線
D.多邊形框、直線
A.設(shè)計文件的形成
B.設(shè)計工作的形成
C.組織工作的形成
D.設(shè)計項目的形成
最新試題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
職位評價工具通常以定性工具為主。
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源?!边@句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。