多項選擇題在進(jìn)行內(nèi)部環(huán)境掃描時,需要考慮的因素包括()

A.組織類型
B.員工類型
C.組織戰(zhàn)略
D.組織目標(biāo)
E.組織活動


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題企業(yè)的戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)應(yīng)充分體現(xiàn)的整體性原則包括()

A.開發(fā)對象
B.開發(fā)思路
C.開發(fā)方法
D.人力資源開發(fā)過程
E.人力資源開發(fā)操作

2.多項選擇題影響人力資源開發(fā)戰(zhàn)略評估的非理性型因素包括()

A.評估客體對于風(fēng)險的態(tài)度
B.評估主題對于風(fēng)險的態(tài)度
C.外部環(huán)境變化及其帶來的新的壓力
D.企業(yè)文化的影響
E.企業(yè)內(nèi)部的政治關(guān)系

3.多項選擇題企業(yè)的總體戰(zhàn)略一般包括()

A.內(nèi)部成長戰(zhàn)略
B.外部成長戰(zhàn)略
C.緊縮型戰(zhàn)略
D.擴張型戰(zhàn)略
E.邊緣型戰(zhàn)略

4.多項選擇題影響企業(yè)人力資源開發(fā)的內(nèi)部因素包括()

A.組織類型
B.員工類型
C.組織戰(zhàn)略
D.組織目標(biāo)
E.組織活動

最新試題

預(yù)測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。

題型:判斷題

人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。

題型:多項選擇題

目標(biāo)是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。

題型:判斷題

企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有:大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、()和流動人員。

題型:多項選擇題

接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式,根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu),擬定人員的接替晉升政策。

題型:判斷題

吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源,在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。

題型:判斷題

任何一個系統(tǒng)都有其生命周期,從開發(fā)出來直至被使用者淘汰,這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。

題型:判斷題

人力資源需求預(yù)測都是圍繞與企業(yè)當(dāng)前及未來某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類型和技能領(lǐng)域來進(jìn)行的。

題型:判斷題

搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。

題型:判斷題

求職者自薦是指有任向人引的情下,應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。

題型:判斷題