多項選擇題管理責任包括()。
A.風險控制責任
B.組織人事責任
C.決策責任
D.工作結(jié)果責任
E.法律責任
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1.多項選擇題工作描述分析所分析的是()。
A.工作任務
B.工作責任
C.勞動強度
D.工作關系
E.工作效率
2.多項選擇題工作分析需要解決的問題有()。
A.What——做什么
B.Why——為什么
C.Who——誰來做
D.When——何時做
E.Where——在哪里做
3.單項選擇題整個工作分析活動的中心是()。
A.工作分析指標
B.工作環(huán)境分析
C.工作名稱分析
D.任職資格分析
4.單項選擇題允許各部門針對所分析的崗位工作特點自行增減的指標是()。
A.統(tǒng)一性指標
B.自擬性指標
C.相對性指標
D.絕對性指標
5.單項選擇題所有崗位工作分析中,都必須嚴格執(zhí)行的分析指標是()。
A.統(tǒng)一性指標
B.自擬性指標
C.相對性指標
D.絕對性指標
最新試題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型:判斷題