A.需求情況的調(diào)查
B.需求成本的確定
C.需求動意的提出
D.需求效益的分析
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織分析
B.任務(wù)分析
C.個人分析
D.目標分析
A.組織分析
B.任務(wù)分析
C.個人分析
D.外圍分析
A.組織分析
B.任務(wù)分析
C.個人分析
D.目標分析
A.人力資源開發(fā)
B.人力資源管理
C.人力資源薪酬
D.人力資源保障
A.針對的對象
B.采用的方法
C.目標的指向
D.實施的步驟
最新試題
勞動分工是指將某項復(fù)雜的工作分解成許多簡單的重復(fù)性勞動。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。
國家經(jīng)濟無論是總體,還是它的各個部門,都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本,是支撐企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期,從開發(fā)出來直至被使用者淘汰,這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現(xiàn)的。
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
人力資源需求預(yù)測都是圍繞與企業(yè)當(dāng)前及未來某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類型和技能領(lǐng)域來進行的。
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、()及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
預(yù)測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。