單項選擇題人員培訓(xùn)與人員開發(fā)的主要區(qū)別在于()
A.針對的對象
B.采用的方法
C.目標(biāo)的指向
D.實施的步驟
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1.多項選擇題人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、()及在各崗位上的分布狀態(tài)進(jìn)行校查。
A.質(zhì)量
B.結(jié)構(gòu)
C.年齡
D.性別
7.多項選擇題企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有:大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、()和流動人員。
A.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人
B.技校畢業(yè)生
C.待業(yè)人員
D.其他企業(yè)在職人員
最新試題
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、()及在各崗位上的分布狀態(tài)進(jìn)行校查。
題型:多項選擇題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作,無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
題型:判斷題
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價。
題型:判斷題
求職者自薦是指有任向人引的情下,應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。
題型:判斷題
國家經(jīng)濟無論是總體,還是它的各個部門,都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
題型:判斷題
勞動分工是指將某項復(fù)雜的工作分解成許多簡單的重復(fù)性勞動。
題型:判斷題
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
題型:判斷題
社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、()等內(nèi)容。
題型:多項選擇題
素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。
題型:判斷題
接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式,根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu),擬定人員的接替晉升政策。
題型:判斷題