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判斷題按照企業(yè)規(guī)章制度，病假工資按照基本工資打折后，可以低當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

1.判斷題由于員工無正當理由未提供勞動，用人單位可以不予支付其期間的工資。

2.判斷題A公司經(jīng)勞動保障行政部門批準對其公司總經(jīng)理實行不定時工作制，該總經(jīng)理在5月1日到公司加班一天，A公司無須支付其3倍的加班工資。

3.判斷題婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)假日放假期間，用人單位安排勞動者休息的，應當視同其正常勞動支付工資。

4.判斷題經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為加班時間，須支付加班工資。

5.判斷題實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務后，用人單位安排其在法定休假日勞動的，應該按照不低于其本人法定工作時間計件單價的200%支付加班工資。