A.真實(shí)性和有效性
B.真實(shí)性
C.有效性
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A.領(lǐng)導(dǎo)功績(jī)指標(biāo)
B.領(lǐng)導(dǎo)效益指標(biāo)
C.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)指標(biāo)
A.應(yīng)變特點(diǎn)
B.機(jī)變特點(diǎn)
C.可變特點(diǎn)
A.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)規(guī)范
B.行為規(guī)范
C.行政規(guī)范
A.領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考評(píng)
B.領(lǐng)導(dǎo)政績(jī)考評(píng)
C.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)考評(píng)
A.組織紀(jì)律考評(píng)
B.組織實(shí)際考評(píng)
C.組織績(jī)效考評(píng)
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的履行是一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的過(guò)程，當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任面臨著新情景、新發(fā)展、新變化、新要求，主要表現(xiàn)在（）
1985年巴斯（Bass）系統(tǒng)論述了變革型領(lǐng)導(dǎo)行為理論，認(rèn)為變革型領(lǐng)導(dǎo)主要通過(guò)（）來(lái)影響下屬，從而提高下屬實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的自覺(jué)性，以此來(lái)提升領(lǐng)導(dǎo)力的有效性。
領(lǐng)導(dǎo)者行為舉止，主要包括（）
可靠型領(lǐng)導(dǎo)行為是組織存在的基礎(chǔ)，它需要領(lǐng)導(dǎo)主體在領(lǐng)導(dǎo)德性、領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)及領(lǐng)導(dǎo)知識(shí)等方面的支撐，更需要在（）方面具有出色的能力。
領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的藝術(shù)化過(guò)程包括（）
領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)價(jià)值互增過(guò)程是一個(gè)（）過(guò)程。
服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)行為具有特定的行為模式，主要包括（）
領(lǐng)導(dǎo)行為論源于20世紀(jì)70年代。
思想道德修養(yǎng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者是極為重要的，領(lǐng)導(dǎo)者要努力學(xué)習(xí)和踐行中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德及現(xiàn)代優(yōu)秀品德，陶冶道德情操，升華思想境界。
不同的身份，會(huì)有不同的責(zé)任，有共同的擔(dān)當(dāng)。