組織現(xiàn)有人力資源的存量，是人力資源內(nèi)部供給影響因素之一。

下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要模式的是（）。

戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為（）。

凱利的歸因理論主要由一貫性、區(qū)別性、一致性三個判斷要素構(gòu)成。

人才盤點校對會議應(yīng)包括哪些議程？（）

通過人才盤點人才，對高端人才進(jìn)行全面評估，使有潛力的人顯露出來。

下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。

制定人力資源計劃，實質(zhì)上就是決定人力資源的凈需求量。

對于長期的人力資源規(guī)劃，最好能夠持續(xù)五年或更久。

當(dāng)企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時，人力資源狀態(tài)可能為供需平衡，不可能存在結(jié)構(gòu)性失衡的狀況。