A.1964
B.1965
C.1974
D.1946
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A.行為科學(xué)
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C.管理學(xué)
D.心理學(xué)與管理學(xué)
A.雙因素理論
B.人際關(guān)系理論
C.行為理論
D.需要層次理論
A.需要層次
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C.領(lǐng)導(dǎo)理論
D.自我價(jià)值
A.意大利
B.波蘭
C.法國(guó)
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A.泰羅
B.亞當(dāng)斯
C.巴貝奇
D.法約爾
最新試題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()
所有管理人員,無(wú)論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作,這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的()性質(zhì)。