單項選擇題人們不可能生產(chǎn)出滿足自己全部需要的物品，而只能從事社會總勞動中極微小的一部分。這說明勞動具有（）
A.目的性
B.創(chuàng)造性
C.社會性
D.多樣性
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1.單項選擇題在勞動力市場的構(gòu)成要素中，政府及其管理機構(gòu)對勞動力市場進行宏觀管理、調(diào)節(jié)和控制的手段與行為被稱為（）
A.基礎(chǔ)要素
B.保障要素
C.調(diào)控要素
D.主體要素
2.單項選擇題從時間序列的角度，對同一國家或地區(qū)在不同歷史時期的勞動經(jīng)濟的理論和實踐的發(fā)展、變化做歷史的考察的比較研究方法是（）
A.橫向比較法
B.縱向比較法
C.因果分析法
D.規(guī)范研究法
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題